同事之间

同事之间

换工作不如换思想，找工作不如找方向，换环境不如换方法……

做事的核心是“如何做事”，“企业不养闲人”，每个员工的单键力，同时关系到企业和个人的命运和前途。做一个好员工，不仅仅是提高业务技能，还涉及到心态、观念、技巧、合作精神、诚信度等方方面面。

出门看天，进门看脸，卖货之前先要掂一掂。面对着严峻的就业形势，为了抢到一个饭碗，求职者们绞尽脑汁，八仙过海，各显神通，其中一个笨拙的方式就是将求职简历弄得花哨、艳俗不堪，而结果往往事与运违。一份好的求职简历应力求简捷，让考官在1分钟内被打动，因为时间有限，根本就没有精力看那些不着边际的东西，要认清就业形势。

公司就是公司，不是慈善机构，是以盈利为主要目的社会组织。公司是你凭劳动交换用以养家的场所，不是你的私产，更不是你的家和养老院。

林肯说-----人有可能在某一个时刻骗某一个人或者所有的人，但绝不可能在所有的时候骗所有的人。契约精神的核心是诚信，诚信是社会的基本要求、公司的根本宗旨，也是“产身之本”，“人无信不立”，“言必行，行必果。”但总是有一些人，热衷国土投机取巧，瞒天过海，结果往往是自食其果。做事与做事业完全不同，一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热！一句话，将你的职业当成一门事业来做，它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。

泄露别人隐私，是“长舌妇”；泄露国家机密，是间谍；泄露公司秘密，是犯罪。

不该知道的，不去打听；已经知道的，守口如瓶。

时刻留意自己的一言一行，彬彬有礼，而如果不注意礼仪，很容易为了一点鸡毛蒜皮的小事搞得身心疲惫，连个躲的地方最没有。如果你得罪的人后来成为你的顶头上司，就麻烦了。

对一个人的第一印象，只能首先通过外表。穿戴尽量契合自己公司的企业文化，有利于工作，便捷、庄重、大方、得体。穿过于休闲的服装,这是懒散的形象；原则是简捷、庄重、深色系列；

只有猪才会在肮脏的泥里快乐地打滚，搞好你的周围环境。公办室不是你的“自留地”，想怎么弄就怎么弄，精明的老板只要向你的办公室瞟一眼，便对你的个性了解十有八九。腾出点时间，对你的办公环境（办公室地板、玻璃、墙壁、办公桌、办公设备、卫生间等）稍做修整，随时保持干净、整洁、井井有条。这样有助于你在工作时保持愉快的心情和较高的效率。

“理化论”的精髓是“物竟天择，适者生存”，就是“灵活制胜”，越灵活的人越有竟争力，难怪人类叫“灵长类”。

在工作中，善于在纷繁去复杂的局势里独具慧眼，另辟路径，事半功倍。目的说明手段，只要你的目的正当，你就可以“不择手段”。

良好的同事关系必然会给自己在工作、事业等各方面带来很大帮助。好同事并不等于好朋友，不要期望和要求太高。同事间的友谊往往是从相互利用、相互影响、相互关照开始的。从同事到一般朋友是很容易的，也仅此而已。比如通过相互的诉苦、相互的打气，为了共同的利益、共同的目标站到同一条战线上等情况，都能很快使你从同事中找到朋友。从同事到普通朋友容易，反过来，从朋友到同事，恐怕就难了。

公司里，大家都在演戏，角色不同而已，要保持一定的分寸和礼貌。豁达的人，容人之量大，容物之量也大，能相容于各种不同性格，不同脾气的人，能兼容并蓄，听得进批评自己的话，也能忍辱负重，经得起误会和委屈，他往往是人群最受欢迎的人，也是人群中最自得其乐的人。豁达的人从不会固执己见，对别人的批评也绝不会强词夺理。

我们应该懂得，一切工作中的烦恼都不是生活中的什么大不幸，最大的不幸是没有能力应付突如其来的恶劣情绪。愤怒、消沉、自暴自弃都无济于事，反之，化愤怒为力量 才能有所成功。首先做情绪的主人，才能合理地宣泄情绪，成为8小时之内的智者、强者、成功者。

自信固然是十分重要，但并不是要使你成为一个昂首挺胸的机器。承认自己的不足，正视它们，并且在交往中不要刻意去掩饰它们，将使你获得更多的好感。十全十美只能使人敬而远之。人有缺陷并不可怕，可怕的是因缺陷而自卑，因自卑而虐待自己。

问到很多领导对年轻人的看法，回答大都是大事不会干，小事干不好，还老觉得自己委屈得要命。这种“眼高手低”的年轻人真是太多了。年轻人有“怀才不遇”和“大材不用”之感是正常的，因为人才实在太多了，而一个人只有天时、地利、人和三者都占有的时候，才能彻底发挥自己的才能。因此在单位尽量不要流露出来“怀才不遇”和“大材不用”之感，以免造成上级不必要的误会，给自己的发展增加阻力，增加困难。

老板欠员工的，不但欠员工的，还欠房东的，欠税务局的，欠电力局的，欠自来水公司的，欠所有杂七杂八的开支，开门做生意，每天一睁眼就欠人钱。每天要绞尽脑汁使企业盈利，想办法给员工发薪水、涨工资还得花钱培训员工。

其实，每一个企业的老板都离不开员工，员工也离不开老板，这是相辅相成的，要彼此信任才互相靠得住，否则自己都不想多付出，都想靠对方又怎么靠得住呢？

老板不是你的救世主，不是你的仆人，你和他的关系非常简章，你出劳动力，他出资本，资源整合，齐心协力，共同创造财富，不同的分工而已。

在这个时代，最不缺的是人，最缺的是人心，是一种基于与“契约精神”的忠诚。以人格上的平等来弱化“契约精神”上的敬业和忠诚是不对的。

对老板的指令理解的要执行，不理解的就在执行中理解，并在执行中完善。老板既是公司的所有者与经营者，是企业精神和经营理念的体现。老板的权威是从无到有，一步一个脚印，历经千锤百炼，自然形成的。在公司的实际动作中，老板的威信是政令畅通的坚强保证，一个成熟的职场人士，要维护威严。

上司和你是两条永不相交的平行线，等你和你上司一样成功了，自然就是朋友了。

千万不要给老板送礼，你的业绩才是老板梦寐以求的最好的礼物。

商场如战场，军令如山。老板就是指挥官，老板的权威也不是他自封的，而是在大风大浪里自然形成的。所以，顶撞老板是愚蠢的。

你和老板是“一根线上的蚂蚱”，锅里有了，碗里才能有。要想“双赢”，就要同舟共济。

老板常常会对部下许下一些诺言，老板的许诺常常是在以下特定环境下做出的；

一、情况异常危机时，为了鼓舞士气；

二、心情高兴里脱口而出；

三、被许诺者尚未出现任何重大失误。

一个成熟的员工要有良好的心态，做好什么也得不到的心理准备。你要考虑到老板的难处，既然他无法兑现你的承诺，肯定是某个环节出现了问题，只有锅里有了，碗里才可能有。任何一个职业化的老板不到迫不得已，是绝不会轻易食言的，那是拿自己的

信誉做牺牲。所以不要理会老板说的要给你什么，要先看他已经给了你什么，你又给了老板什么，这一次暂时食言是否就可以抹杀掉老板的以往。比较一下，也许你就平衡了。

有时候，你会发现上司或者同事突然对你很冷漠，令你百思而不得其解，因为你不知不觉就在一个毫不起眼的地方犯了忌。

世界上不可能有绝对的平等，为在扩大再生产，必须有一定的利润。如果你还打算继续打工，心态一定要好，不要老是觉得老板在剥削自己。读一读

《把信送给加西亚》。

进公司以前就要尽量多地了解公司的企业文化、经营理念，了解你的老板，你的顶头上司。比如，他是个只愿把握大局的人，还是个事必躬亲的人；他是个只注重结果的人，还是同时注重过程的人；他是个注重制度的人，还是个注重人情的人；他是个工作狂，还是志趣广泛的人；他喜欢上午办公，还是下午办公；他喜欢红茶、绿茶还是咖啡，如果喜欢咖啡那么加不加奶，加不加糖，要加那么加多少，也要搞得一清二楚……总之多多益善，越细越好。（未完，待续……）